Teamentwicklung

Wirksam zusammenarbeiten - Veränderungen erarbeiten.
Was sind die Gründe für eine Veränderung?
In vielen Bereichen der Wirtschaft wird heute der Wettbewerb nicht nur durch die Produkte, sondern veilmehr durch die Mitarbeiter entschieden. Das bei den Mitarbeitern vorhandene Potential muss geweckt und im Sinne der Unternehmensentwicklung sinnvoll genutzt werden.

team-572Deshalb ist die Förderung von Kreativität, Flexibilität und Kommunikation als Fähigkeiten der Mitarbeiter wichtige Voraussetzung für den Unternehmenserfolg.
Um im Team erfolgreich zusammenarbeiten zu können, brauchen die Mitarbeiter über ihr fachspezifisches Wissen hinaus auch praxisnahe Kenntnisse über die Gestaltungsmöglichkeiten ihrer sozialen Beziehungen untereinander.

Die Mitarbeiter müssen unter anderem

  • sowohl tolerant sein, als sich auch durchsetzen können,
  • Hilfe geben und auch selbst um Hilfe bitten können,
  • etwas in Frage stellen, aber auch Notwendigkeiten anerkennen können,
  • nachgeben, aber auch Konflikte akzeptieren und durchstehen können,
  • Disziplin wahren, aber auch mit offenen Situationen umgehen können.
  • Jeder muss für sich selbst wissen, was er will, aber auch die Bedürfnisse anderer akzeptieren können.
  • Jeder Verantwortungsbereitschaft mitbringen, aber auch Vertrauen in die Anderen.

Im Ganzen geht es also darum, dass der Mitarbeiter in seiner Arbeitsumgebung mündiger handelt und damit auch effektiver in seiner Leistung ist.
Die Erfordernisse hierzu lassen sich in drei von einander unterscheidbaren Anforderungsbereichen zusammenfassen.

Es geht darum:

  • sich gegenseitig zu unterstützen
  • gemeinsam Probleme zu lösen und
  • gemeinsam Vereinbarungen und Entscheidungen zu treffen.

Zusammenarbeit können Ihre Teams lernen.
In Workshops werden Teambildung und -verhalten gefördert.
Wir bieten Seminare mit einer spezifischen Ausrichtung auf Ihre unternehmensinternen Bedürfnisse.

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